组织承诺对酒泉新能源装备制造企业员工工作绩效的影响

• 作者: 何玉静
• 来源期刊: 商业文化（下半月）
• 学科: 经济
• 关键词: 组织承诺 新能源企业 工作绩效
• 年，卷（期）: 2012,（6）
• 所属期刊栏目: 经管空间
• 页码范围: 30-31
• 页数: 2页
• 分类号: F272.9
• 语种: 中文

摘要

本文以酒泉新能源装备制造企业员工为研究对象,通过测量员工的组织承诺、工作绩效,利用统计软件spss分析调查问卷得出以下结论:1、组织承诺的三个维度均对任务绩效有影响,其中情感承诺的影响最大；2、组织承诺的三个维度对关系绩效有影响,其中情感承诺的影响最大.因此提出了采用“温情管理”,增强新能源企业员工的感情承诺,注重企业文化塑造,通过文化养成推进新能源企业员工的规范承诺,合理提高优秀员工的薪酬和福利,增强员工的持续承诺,从而提高员工工作绩效.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	何玉静	酒泉职业技术学院旅游管理系	8	6	1.0	2.0