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摘要:
近期接触了一些应用E-Learning系统的企业,有些仅仅将其作为员工个人学习的辅助手段,让大家学习一些在线课程,获取一些知识或信息,虽然有些企业应用学习地图和岗位胜任力等方法,对课程体系进行了设计,指定了一些必修课和选修课,但对于学习者来说,仅仅是"知道了"并不够,还需要关注行为的改善、能力和绩效的提升.与此同时,这样应用远未发挥E-Learning系统应有的价值.
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文献信息
篇名 善用E-Learning,建设学习型组织
来源期刊 中国远程教育(下半月) 学科
关键词
年,卷(期) 2012,(8) 所属期刊栏目 E-Learning视点
研究方向 页码范围 85-86
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
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1 邱昭良 18 2 1.0 1.0
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10-1347/G4
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82-103
2015
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