员工持股计划并非利好

• 来源期刊: 经济展望
• 年，卷（期）: 2012,（9）
• 页码范围: 54
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

不管是以往的职工股,还是后来的股权激励,上市公司员工之所以愿意购买,必然有一个原因,就是价格低廉,要么是原始股的价格,要么是股票期权,当股价上涨之后才会行权.现在要让员工用自己本应拿走的薪金按照市场价格购买自家公司股票,还要委托资产管理公司运作,毫无利益可图,参与的积极性必然不高.如果员工真的看好自家公司,大可自己开户自己购买,何必委托资产管理公司,既不能自由操作,还要给人家支付管理费,绝对不划算.如果上市公司想鼓励员工积极参加员工持股计划,必然会给员工额外的好处.例如,用给员工新增加的薪金购买员工持股,或者给购买员工持股的员工额外补贴.历史上在基金销售过程中,银行也曾向员工摊派过销售任务,银行员工自购基金,多少都能获得一定的补贴.