基于关键绩效指标法和平衡记分卡原理的某县医院绩效工资改革探索

• 作者: 冯涛 罗崇敏 陈保莲 黄圣洁
• 来源期刊: 中国卫生经济
• 学科: 医学
• 关键词: 关键绩效指标法 平衡记分卡原理 公立医院 绩效工资改革
• 年，卷（期）: 2012,（10）
• 页码范围: 73-75
• 分类号: R1-9|R197
• 字数: 992字
• 语种: 中文

摘要

随着医疗体制的深化改革,公立医院绩效工资改革成为了一个热点问题某县人民医院在绩效工资改革的过程中引进关键绩效指标法(KPI),采用平衡记分卡原理,按照医疗、护理、医技、行政后勤分类设计关键指标并结合平衡记分卡原理积极设计绩效工资改革方案,探索公立医院的绩效工资改革.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	冯涛	重庆医科大学公共卫生与管理学院	60	230	8.0	11.0
2	陈保莲	重庆医科大学公共卫生与管理学院	9	44	3.0	6.0
3	黄圣洁	重庆医科大学公共卫生与管理学院	5	31	2.0	5.0