医院人力资源管理中“以人为本”理念的应用

• 作者: 李晓霓 贾焱
• 来源期刊: 医院管理论坛
• 关键词: 国有医院 人事管理 人力资源管理 以人为本
• 年，卷（期）: 2012,（9）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 58-59,55
• 页数: 3页
• 字数: 3178字
• 语种: 中文

摘要

人力资源作为最为宝贵的社会资源之一,其创造性、能动性、价值性已日益得到充分体现.而传统的人事管理模式存在种种弊端,已经很难适应现代社会及卫生人才的发展需求.国有医院应当顺应时代发展,转变管理理念,重新定义和审视人才,提倡简约、科学、人性化的管理方式.通过整合评估现有人员,完善人力资源规划方案,做好人才储备工作,重视与离职人员的谈话记录等方式,充分体现出人文关怀,逐步实现由“以事为本”向“以人为本”的人力资源管理模式的转变,为医务工作者营造好升职空间和升值空间.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李晓霓		18	47	4.0	6.0
2	贾焱		3	10	2.0	3.0