企业文化视角下的人力资源管理

• 作者: 崔雅新
• 来源期刊: 企业界
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理战略 企业管理 文化视角 行为规范 企业文化 企业竞争力 经验管理 文化管理
• 年，卷（期）: 2012,（6）
• 页码范围: 81-82
• 页数: 2页
• 分类号: F832.33

摘要

伴随着企业管理从经验管理、科学管理到文化管理．企业文化成为增强企业竞争力的重要手段。企业文化表现在企业内所有成员共同遵循的、具有先进性与个性化的价值观和行为规范。企业文化是企业内在的驱动力，对企业的兴衰成败起到关键作用：对企业所有员工都具有凝聚力和感召力，它把众人的目的、兴趣、需求以及行为聚集起来，反映了企业长期的文化建设。每个企业都有与企业发展相适应的、有自己特色的、广大员工认可的行为规范、规章制度、企业理念、价值观等。正是这些有形的硬文化和无形的软文化，支撑着企业的发展。指导着企业人力资源管理战略的实施。

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1	崔雅新		1	0	0.0	0.0