病房护士绩效考核指标的研究

• 作者: 张艳 朱晓红 陈丹丹
• 来源期刊: 中国护理管理
• 学科: 医学
• 关键词: 德尔菲法 绩效考核 护士
• 年，卷（期）: 2012,（2）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 52-54
• 分类号: R47|R192.6
• 字数: 554字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-1756.2012.02.017

摘要

目的:筛选适用于北京市某“三甲”医院病房护士绩效考核的指标体系,为护士绩效考核提供科学依据.方法:采用德尔菲专家咨询法,选取北京市某三级甲等医院临床护理管理者及护理管理学专家共15名,进行两轮专家咨询,对其医院的绩效考核指标进行筛选.结果:该项调查专家权威系数为0.866;专家意见变异系数小于25％;两轮问卷的有效回收率均为100％;两轮专家咨询后共筛选一级指标4个,二级指标18个,三级指标34个.结论:参与本次研究的专家权威程度高,协调性较好,筛选的绩效考核指标具有较高的可靠性,为某三级甲等医院病房护士的绩效考核提供理论依据.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张艳	首都医科大学护理学院	77	564	12.0	21.0
2	朱晓红	首都医科大学宣武医院胸外科	25	260	10.0	15.0
3	陈丹丹	首都医科大学护理学院	2	30	1.0	2.0