员工与老板的“薪酬博弈”现象

• 来源期刊: 企业家
• 学科: 经济
• 关键词: 员工 老板 薪酬 博弈 人工成本 忍耐力
• 年，卷（期）: 2012,（6）
• 页码范围: 80
• 页数: 1页
• 分类号: F272.91

摘要

人总是趋利的，基于这个前提，老板们无时无刻不在考察着员工的忍耐力——即想方设法地降低支付给员工的薪酬，减少人工成本。而员工的忍耐力也各有各的不同，即使在某一限度内达到了平衡，最终也必然使员工产生这样的想法：老板给多少钱就干多少活。