心理资本对员工工作投入、工作满意和离职倾向的影响

• 作者: 徐兰 胡冬梅 陈维政
• 来源期刊: 重庆理工大学学报（社会科学版）
• 学科: 社会科学
• 关键词: 心理资本 工作投入 工作满意 离职倾向
• 年，卷（期）: 2012,（1）
• 所属期刊栏目: 人文社科重点研究基地论坛:劳动经济与人力资源研究
• 页码范围: 18-25
• 分类号: F240|C936
• 字数: 7165字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-8425.2012.01.004

摘要

通过对149名企业员工调查数据的层次回归分析,发现在控制了工作年限和职位以后,员工自我效能感对工作投入有显著正向影响；希望对工作投入、工作满意有显著正向影响,对离职倾向有显著负向影响；乐观对工作投入、工作满意有显著正向影响,对离职倾向有显著负向影响；坚韧对工作投入有显著正向影响,对离职倾向有显著负向影响；心理资本整体对工作投入、工作满意有 显著正向影响,对离职倾向有显著负向影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈维政	四川大学工商管理学院	184	3105	27.0	49.0
2	徐兰	四川大学工商管理学院	5	71	2.0	5.0
3	胡冬梅	四川大学工商管理学院	7	171	5.0	7.0