雇佣身份对辅导员工作满意度和离职倾向的影响

• 作者: 张莹瑞 李涛 陈涛
• 来源期刊: 中国健康心理学杂志
• 关键词: 雇佣身份 辅导员 工作满意度 离职倾向
• 年，卷（期）: 2013,（12）
• 所属期刊栏目: 职业心理
• 页码范围: 1811-1812
• 页数: 2页
• 字数: 2173字
• 语种: 中文

摘要

目的 研究雇佣身份对高校辅导员工作满意和离职倾向的影响.方法 采用自编的辅导员满意度问卷和离职倾向问卷对371名高校辅导员进行问卷调查.结果 在编辅导员的工作满意度显著高于聘用制辅导员(t=2.52,P＜0.05);在编辅导员的离职倾向显著低于聘用制辅导员(t =-2.69,P＜0.01);工作满意度与离职倾向具有显著的负相关(r=-0.488,P＜0.01),雇佣身份在两者的关系之中起调节作用.结论 雇佣身份对高校辅导员的工作满意度和离职倾向具有显著影响,并在工作满意和离职倾向的关系中起调节作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张莹瑞	中国南京信息工程大学学工处	3	27	3.0	3.0
2	陈涛	中国南京信息工程大学学工处	1	10	1.0	1.0
3	李涛	中国南京信息工程大学学工处	1	10	1.0	1.0