国有企业绩效问题研究

• 作者: 刘晓黎 李征
• 来源期刊: 投资与合作
• 关键词: 企业绩效 绩效管理
• 年，卷（期）: 2012,（11）
• 页码范围: 319
• 字数: 2473字
• 语种: 中文

摘要

企业的绩效考评过程中,必须确保员工的积极参与,才能达到其效果,在当前体制改革的环境下,国有企业传统的人事答理制度已不能满足现代企业发展的要求,建立先进的人力资源管理体系是必然选择.绩效管理是企业突破经营瓶颈、提高效益的最强有力的手段之一.只有通过不断实践、探索与完善,真正建立起一套科学合理又具操作性的绩效管理体系,才能提高企业竞争力,使其在激烈的市场竞争中立于不败之地.