关于我国企业人力资源管理外包模式与影响因素及战略思考分析

• 作者: 张扬
• 来源期刊: 世界华商经济年鉴·科技财经
• 关键词: 企业管理 人力资源 外包模式 联盟现状 策略实施
• 年，卷（期）: 2012,（8）
• 页码范围: 125
• 字数: 4795字
• 语种: 中文

摘要

在经济全球化的背景下,竞争压力驱使企业必须赢得竞争优势,外包成为企业实现资源利用效率最大化的一种战略手段.当人力资源体系整合进入企业战略管理系统以后,人力资源管理上升为具有战略意义的管理职能,这不仅要求剥离常规的事务性工作,而且需要将更专业化、更高质量服务引进企业的内部管理.因此,人力资源管理外包是企业适应外部环境变化的战略选择.本文在分析人力资源外包驱动因素的基础上,对企业人力资源外包的风险和规避机制进行研究,并提出相关建议.

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