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摘要:
高校教师薪酬激励是薪酬管理的重要组成部分,在吸引、保留优秀教师方面起到关键作用。以福建省S学院为例,运用实地调查法与访谈法,对其薪酬激励机制以及效果进行了分析,同时指出其缺陷所在,并提出相应的对策。
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激励机制
高校
教师
人才管理
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 高校教师薪酬激励机制探析
来源期刊 湖北广播电视大学学报 学科 教育
关键词 高校教师 薪酬 激励机制
年,卷(期) 2012,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 106-107
页数 2页 分类号 G451.5
字数 4041字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1008-7427.2012.10.059
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈建辉 福州大学人事处 7 19 3.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
高校教师
薪酬
激励机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
湖北广播电视大学学报
双月刊
1008-7427
42-1556/G4
大16开
湖北省武汉市东湖新技术开发区软件园路2号
1981
chi
出版文献量(篇)
10095
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17
总被引数(次)
21735
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