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摘要:
当前国有企业正面临转型与变革的新机遇,国企的绩效考核是变革的焦点环节,起着激发员工干劲、调动员工积极性的关键作用.因此,建立新的绩效考核机制,激励员工与企业共成长是国企变革的中心环节与当务之急.
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浅析国有企业绩效考核存在的问题及对策
国有企业
绩效考核
问题及对策
如何搞好国有企业员工绩效考核
国有企业
员工
绩效考核
浅议国有企业绩效考核中的问题及解决措施
国有企业
绩效考核
问题
措施
国有企业绩效考核的路径探讨
国有企业
绩效考核
问题
对策
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 变革条件下国有企业绩效考核的路径探索
来源期刊 商业文化(下半月) 学科 经济
关键词 国有企业 绩效考核 路径探索
年,卷(期) 2012,(5) 所属期刊栏目 经管空间
研究方向 页码范围 49-50
页数 2页 分类号 F276.1
字数 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 胡捷 2 0 0.0 0.0
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2003(1)
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2012(0)
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
绩效考核
路径探索
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商业文化(下半月)
月刊
1006-4117
11-3456/G0
16开
北京市丰台区方庄日月天地大厦B座604室
82-42
2007
chi
出版文献量(篇)
8454
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33
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