企业人力资源薪酬管理面临的困境及出路研究

• 作者: 张建芳
• 来源期刊: 世界华商经济年鉴·科技财经
• 关键词: 企业 人力资源 薪酬管理 弊端 途径
• 年，卷（期）: 2012,（10）
• 页码范围: 149
• 字数: 2119字
• 语种: 中文

摘要

随着经济的发展和社会的进步,企业的经济瞬息万变.作为盈利机构,企业经营的核心是追求利益最大化,而对于企业的员工来说,也是这样,追求个人利益最大化.企业中,最能体现员工利益的是薪酬,企业的管理部门在制定薪酬管理标准时,不仅仅要考虑让员工的个人利益达到最大化,还要考虑企业的利益.怎样处理好员工的薪酬与企业的营业额之间的关系,对企业的发展尤为重要.当今社会,企业在人力资源薪酬管理方面还存在很多弊端,找出弊端并加以改正,才能使企业发展的更为长久.本文首先分析了企业人力资源薪酬管理的现状,并找出管理的弊端,最后找到解决问题的途径,从而使其更好的助力于企业的发展.