金融海啸后的国内企业高管年薪制应用研究

• 作者: 包久晖
• 来源期刊: 长春理工大学学报：社会科学版
• 学科: 经济
• 关键词: 年薪制 金融海啸 应用研究
• 年，卷（期）: 2012,（8）
• 所属期刊栏目: 经济学·管理学
• 页码范围: 75-77
• 页数: 3页
• 分类号: F272
• 字数: 4614字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-1068.2012.08.032

摘要

高管薪酬问题研究历时已久,国内外众多学者从不同角度进行了程度各异的探讨与研究,其背后的理论依据与所得结论也不尽相同,对于企业对高管管理实践的指导意义与借鉴价值也受历史条件所限。理论主要以高管薪酬影响因素为主线,通过借鉴国外成熟的高管激励模式和研究成果,特别是2008年金融海啸后的教训总结,结合中国的具体国情,推出对我国企业管理实践具有实际指导意义的高管薪酬理论模型,明确高管薪酬该如何确定,以帮助企业进一步解决高管薪酬结构安排、高管团队内部薪酬差距处理以及股权激励等问题。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	包久晖	闽江学院旅游系	17	6	1.0	1.0