科内护士绩效奖二次分配的探讨

• 作者: 魏进莲
• 来源期刊: 护理学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 护士 绩效奖金 二次分配 工作量 工作质量 综合素质 满意度
• 年，卷（期）: 2012,（12）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 78-79
• 分类号: R47|C931.2
• 字数: 2328字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3870/h1xzz.2012.12.078

摘要

目的 探讨科内护士工作绩效奖金的二次分配及其效果.方法 参考平衡计分卡法,采取统计工作数量、考核工作质量、兼顾综合素质和患者满意度等方式对科内护士绩效进行月综合评价.结果 通过月绩效考核,科内护士月绩效奖金每人不同,奖金幅度拉开,体现了多劳多得、优劳优得.结论 实施科内绩效二次分配,极大地调动了护士的工作积极性,提高了护理质量,促进护士群体素质的不断提高,促使护理管理高效运作.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	魏进莲	芜湖市第一人民医院脑外科	6	33	3.0	5.0