“80后”知识型员工工作幸福感提升的意义及策略

• 作者: 单丽娜 李雪平
• 来源期刊: 西南农业大学学报：社会科学版
• 学科: 经济
• 关键词: “80后”知识型员工 工作幸福感 影响因素 提升策略
• 年，卷（期）: 2012,（10）
• 页码范围: 174-178
• 页数: 5页
• 分类号: F272.92

摘要

近年来,＂80后＂知识型员工逐步发展成为支撑企业发展的中坚力量和推动企业创新的源动力,其工作幸福感的提升将有利于企业团队的稳定和管理水平及企业效益的提高。当前,＂80后＂知识型员工的工作幸福感普遍不高,主要缘于其自我实现、薪酬福利、工作目标等独特需求得不到满足以及自身的心理素质欠佳。因此,提升其工作幸福感的策略在于企业和他们自身的共同努力：企业要提供合理、公平的薪酬以及满足其个人成长与发展的机会和条件;同时,他们自身也要树立正确的价值观念,合理定位,并学会自我管理。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李雪平	西华师范大学教育学院	155	597	12.0	18.0
2	单丽娜	西华师范大学教育学院	3	13	2.0	3.0