核心竞争力与地方高校人力资源管理创新

• 作者: 肖燕宇
• 来源期刊: 湖北广播电视大学学报
• 学科: 教育
• 关键词: 高校 核心竞争力 人力资源
• 年，卷（期）: 2012,（9）
• 页码范围: 107-108
• 页数: 2页
• 分类号: G472.3
• 字数: 3735字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-7427.2012.09.057

摘要

人力资源是高校结构体的重要组成部分,构成高校核心竞争力的基本要素。本文通过对西部地方高校的调研,发现多数地方高校人力资源管理现状不容乐观,集中体现为：管理不科学,评估机制不健全,缺乏激励机制,高校间缺乏合作。由此,作者提出加强高校核心竞争力的若干措施,包括加强人文关怀,树立人力资本观念,重视人力资源开发,建立和完善人才流动机制,优化人力资源配置。本研究不仅客观再现了目前地方高校人力资源管理的主要问题,其对提高大学核心竞争力也极具有理论意义和现实意义。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	肖燕宇	四川外语学院人事处	4	2	1.0	1.0