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摘要:
Google完全可以被看作是一个打破常规和传统管理的新型企业代表,其在诸如人力资源、产品、客户关系等方面实现了创新,并首次提供了知识经济管理模式。文章首先阐述知识型员工的定义和特点,其次从招聘、培训与开发、绩效评估和组织氛围四个方面分析了Google管理知识型员工的独创之处,最后总结并提炼出如何管理知识型员工,便于其它企业学习和借鉴。
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 从Google成功探析如何管理知识型员工
来源期刊 企业技术开发:中旬刊 学科 经济
关键词 Google 知识型员工 管理
年,卷(期) 2012,(8) 所属期刊栏目 企业建设
研究方向 页码范围 7-8
页数 2页 分类号 F272.92
字数 3329字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1006-8937.2012.08.004
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 何蓉 广西师范大学经济管理学院 11 17 2.0 4.0
2 何贺 广西师范大学经济管理学院 6 8 1.0 2.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
Google
知识型员工
管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业技术开发(下半月)
半月刊
chi
出版文献量(篇)
13071
总下载数(次)
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总被引数(次)
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