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摘要:
对员工进行职业生涯规划有利于企业了解员工的情况、个人诉求与能力素质,还有助于员工个人价值的提升.组织通过对员工职业生涯进行规划,制定员工职业生涯规划的管理措施,为企业进行人力资源开发工作提供重要的参考与保障.
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员工流失率
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 关于企业员工职业生涯规划的探讨
来源期刊 世界华商经济年鉴·科技财经 学科
关键词 人力资源管理 职业生涯规划
年,卷(期) 2012,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 148
页数 分类号
字数 2612字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘涛 22 28 3.0 5.0
2 粘成涛 19 6 1.0 2.0
传播情况
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引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
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2012(0)
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2016(2)
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
职业生涯规划
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
世界华商经济年鉴·科技财经
月刊
chi
出版文献量(篇)
7554
总下载数(次)
3
总被引数(次)
3449
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