加快转变国有企业人力资源管理模式

• 作者: 黄启战
• 来源期刊: 新财经（理论版）
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 人力资源 管理模式
• 年，卷（期）: 2012,（1）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 80-81
• 分类号: F272
• 字数: 4457字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-4202-B.2012.01.061

摘要

人力资源开发与管理的理论与实践发展一日千里.传统人力资源管理模式已经脱离和滞后于现代人力资源开发与管理的发展和需要,严重阻滞着国有企业竞争力的提升和做大做强的发展要求.要加快实现人力资源管理由传统型人力资源管理(THRM)向战略型人力资源管理(SHRM)转变,不断提升企业的核心竞争力,推进企业在激烈的市场竞争中发展长大.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄启战		2	2	1.0	1.0