知识型员工离职对企业绩效影响实证研究

• 作者: 潘菁
• 来源期刊: 现代商贸工业
• 学科: 经济
• 关键词: 知识型员工 离职意愿 离职行为 企业绩效
• 年，卷（期）: 2012,（19）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 83-85
• 页数: 3页
• 分类号: F24
• 字数: 4667字
• 语种: 中文

摘要

近年来,知识型员工离职行为对绩效带来的影响逐渐成为国内外学者关注的热点.研究了知识型员工离职对企业绩效的影响,并对留住知识型员工,减少知识型员工离职带来的负面影响提出了建议.研究第一阶段在综合文献的基础上分析了影响知识型员工离职的关键因素,建立了知识型员工离职对企业绩效影响的模型;第二阶段根据量表数据统计分析,进行验证.根据实证研究结果,提出分权管理,激发知识型员工的工作积极性;科学的职业规划,为职业成长提供机会;加强员工离职管理,吸引离职员工回流的建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	潘菁	中国石油新疆销售公司人事处	3	7	2.0	2.0