高校目标管理体制单位年终绩效考核体系构建初探

• 作者: 徐芳 程智开
• 来源期刊: 新校园：理论版
• 学科: 经济
• 关键词: 目标管理 绩效考核 体系构建
• 年，卷（期）: 2012,（5）
• 所属期刊栏目: 高等教育
• 页码范围: 41-41,45
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 2690字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-7711.2012.05.030

摘要

高校目标管理体制下的单位，通常情况下多为高校的二级学院，或高校的目标管理实体部门。而在目标管理中，完成经济目标又成为当今高校市场化尤为重要的目标，为激励目标管理体制下教职工的工作积极性，高校目标管理单位以人力资源理论为基础，结合目标管理体制的特点，探索构建了一套相对更为科学完整的年终绩效考核体系，使其作为传统做法教职工年度考核表的重要补充，为教职工年终奖金的发放提供重要参考依据。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	程智开		8	10	2.0	3.0
2	徐芳		13	50	2.0	7.0