作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
本文从马斯洛的需要层次论作为激励理论中最基本、最重要的理论层面切入,简述了科级干部有效激励下属员工的原则,并从影响员工绩效的能力和意愿两个方面四个发展阶段出发,从部门员工发展的角度分析探讨了有效激励员工的具体方法。最终阐述了下述观点:成功的科级部门管理者需要充分掌握激励理论的需要层次论和员工绩效发展阶段原理,针对不同个体的不同发展阶段和需要,采取灵活的激励措施,达到预期的激励效果。
推荐文章
建立激励与约束机制调动员工积极性
企业管理
激励
约束
机制
工作绩效
论企业在管理中如何激励员工的积极性
企业管理
以人为本
激励措施
关于企业如何调动员工工作积极性的探讨
员工积极性
精神激励
物质激励
组织如何有效激励员工
组织
有效
激励
员工
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 如何调动下级员工的积极性,如何激励下属?——科级干部对下属新员工有效激励方法探讨
来源期刊 科学时代 学科
关键词 需要 有效激励 方法 绩效
年,卷(期) 2012,(7) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围
页数 分类号
字数 4332字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘梅 中国石油新疆吐鲁番销售公司党群科 13 13 2.0 3.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2012(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
需要
有效激励
方法
绩效
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
科学时代
半月刊
1005-250X
46-1039/G3
16开
北京市
24-165
1993
chi
出版文献量(篇)
29981
总下载数(次)
66
总被引数(次)
7910
论文1v1指导