平衡计分卡在航天企业绩效考核中的应用

• 作者: 李然然
• 来源期刊: 科技信息
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考核 平衡计分卡 绩效评价矩阵 层次分析法
• 年，卷（期）: 2012,（4）
• 所属期刊栏目: 高校理科研究
• 页码范围: 149-150
• 分类号: F426.5|F272.92
• 字数: 2156字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-9960.2012.04.133

摘要

传统绩效考核方法往往仅从财务指标的角度进行评价,传统的财务模式只能衡量过去发生的事项,缺少对企业未来投资的远瞩性,即没有从战略的维度去思考指标对企业战略、愿景、目标的支持.笔者引入一种新的绩效测评方法——平衡计分卡方法,并结合AHP层次分析法思想来建立军工企业的绩效评价矩阵,把组织的使命和策略转变为一套前后连贯的系统绩效评核量度,对绩效考核方法进行研究和探讨.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李然然	北京工业大学软件工程学院	1	7	1.0	1.0