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摘要:
企业在绩效考核中,往往出现考核结果难以拉开差距,无法有效区分的问题,这会严重影响绩效考核发挥其重要作用。本文从实际角度分析了该问题的现状原因,并提出了一些相应的改善方法。
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文献信息
篇名 关于绩效考核结果分值难以拉开差距的问题研究
来源期刊 知识经济 学科 经济
关键词 绩效考核 差距
年,卷(期) 2012,(14) 所属期刊栏目 企业论坛
研究方向 页码范围 128-128
页数 1页 分类号 F272
字数 2372字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
绩效考核
差距
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
知识经济
半月刊
1007-3825
50-1058/F
16开
重庆市
78-94
1999
chi
出版文献量(篇)
36720
总下载数(次)
72
总被引数(次)
55332
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