我国国有企业人力资源管理中的激励机制与创新

• 作者: 高娃
• 来源期刊: 中国电子商务
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 人力资源管理 激励机制
• 年，卷（期）: 2012,（7）
• 所属期刊栏目: 管理与科技
• 页码范围: 125-126
• 页数: 2页
• 分类号: F272
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-4067.2012.07.105

摘要

人是企业发展中最活跃的因素，也是最重要的因素。在企业的发展过程中，企业要善于调动广大员工的积极性，激发员工的替能，使员工为企业创造更大的价值。在我国的国有企业中，实行人力资源管理的激励机制能够激发广大员工的工作斗志，使他们满怀热情地投入到工作中去。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高娃	神华准格尔能源有限责任公司基建工程管理中心	1	1	1.0	1.0