国有企业人力资源管理中的 激励机制研究

• 作者: 李本容
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 人力资源管理 激励
• 年，卷（期）: 2011,（26）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 38-39
• 分类号: F2
• 字数: 1941字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2011.26.026

摘要

“十二五规划纲要”提出的国有企业人力资源管理中的若干问题均与激励密切相关.本文在分析国有企业人力资源管理中存在的激励问题基础上,从薪酬、声誉晋升、文化精神和长期激励机制构建等方面提出了若干对策思路.