浅析激励机制在国有企业人力资源管理中的作用

• 作者: 鲁承才
• 来源期刊: 中国科技投资
• 关键词: 激励机制 国有企业人力资源管理 作用
• 年，卷（期）: 2019,（29）
• 所属期刊栏目: 管理方略
• 页码范围: 178-179
• 页数: 2页
• 字数: 2408字
• 语种: 中文

摘要

当前,我国经济发展进入新常态,市场竞争不断加剧,企业效益明显下滑,员工流失现象加剧,这些现象的存在严重制约了我国社会经济的发展,也不利于和谐社会的构建.而出现这些现象的重要原因之一是企业激励机制存在种种问题.从企业管理发展的实际情况来看,合理的激励机制能够从精神与物质两个方面为员工提供福利,从而提高其工作积极性.同时,有效的激励机制还能够为企业发展留住更多高素质人才,为实现企业的长远发展助力支持.基于此,本文对激励机制在国有企业人力资源管理中的作用进行研究,作出以下讨论仅供参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	鲁承才		3	0	0.0	0.0