基于双因素理论的知识型员工激励方式研究

• 作者: 李娟 黄晗
• 来源期刊: 企业导报
• 关键词: 知识型员工 双因素理论 激励方式
• 年，卷（期）: 2012,（22）
• 页码范围: 176-177
• 语种: 中文

摘要

本文回顾相关文献后归纳了知识型员工和双因素理论的涵义,并分析了知识型员工激励的影响因素,在结合双因素理论的基础上,提出知识型员工的四种激励方式,包括个人成长激励、工作方式激励、工作环境激励、薪酬福利激励.对于激发知识型员工的积极性、创造性,对企业留住人才、增强竞争力和凝聚力有着一定的理论和现实意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李娟	武汉长江工商学院管理学院	9	47	4.0	6.0
2	黄晗	武汉长江工商学院管理学院	6	21	2.0	4.0