基于平衡记分卡的绩效考核体系设计——以武汉市某医院为例

• 作者: 王亚琼
• 来源期刊: 管理学家
• 关键词: 绩效考核 平衡记分卡 关键绩效指标
• 年，卷（期）: 2012,（15）
• 页码范围: 593-594
• 字数: 3920字
• 语种: 中文

摘要

现代医院的核心竞争力是人力资源的竞争,要想有效地利用人力资源、发挥人的主观能动性,就必须建立一套完善的、可行的、便于操作的人力资源激励机制-绩效考核机制.本文从武汉市某医院绩效考核具体实践过程中所存在的问题出发,设计了基于平衡记分卡的绩效考核体系,将医院总目标与员工个人目标相结合,从而提高医院的管理水平.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王亚琼		4	4	1.0	1.0