谈员工薪酬及风险

• 作者: 韩华
• 来源期刊: 黑龙江科技信息
• 学科: 经济
• 关键词: 员工 薪酬 政策 风险
• 年，卷（期）: 2012,（25）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 123-123
• 页数: 1页
• 分类号: F275
• 字数: 2454字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-1328.2012.25.133

摘要

企业及其员工都会受到风险的袭击,工资可能会波动,利润也可能会波动,人们可能下岗,企业可能破产。这些结果是由一些人们能够控制或不能控制的活动导致的,薪酬计划与员工政策或许是基于风险分担的思路,当由两个人或更多人分担风险比一个人承担风险的总成本更低时,就会出现风险分担。

作者信息

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1	韩华		2	0	0.0	0.0