浅谈战略性人力资源管理对组织的影响及作用

• 作者: 张志英
• 来源期刊: 遵义科技
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 组织 企业战略 组成部分 竞争优势 人力资本 人的因素 管理层
• 年，卷（期）: 2013,（1）
• 页码范围: 19-20
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

1 定义 战略性人力资源管理是指：为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式。是指组织采用战略的眼光和方法，对人力资源进行组织、实施和控制。对人力资源进行战略性管理是企业战略不可或缺的有机组成部分，包括了企业通过人力达到组织目标的各个方面。由于人力资本是获取竞争优势的主要资源，战略也需要人来执行，所以最高管理层在开发战略时必须认真考虑人的因素。

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1	张志英		1	0	0.0	0.0