基于ERG理论的工作幸福感激励模型

• 作者: MohsinBashir 廖建桥 邵康华
• 来源期刊: 现代管理
• 学科: 经济
• 关键词: 工作幸福感 ERG理论 激励模型
• 年，卷（期）: xdgl_2013,（3）
• 页码范围: 108-112
• 页数: 5页
• 分类号: F2

摘要

本研究基于ERG理论,从生存需求、关系需求和成长需求三个维度构建了一个工作幸福感激励模型,并提出通过优化薪酬体系、完善劳动保障、适度授权、塑造和谐组织文化、实现员工自我价值和设置职业双晋升通道等方面提升工作幸福感。