企业科技人员的社会支持、工作压力和自我效能感对工作满意度的影响

• 作者: 卞玉龙 王鹏 韩洪玉 高峰强
• 来源期刊: 人类工效学
• 学科: 哲学
• 关键词: 科技人员 工作满意度 社会支持 工作压力 自我效能感 人力资源
• 年，卷（期）: 2013,（2）
• 所属期刊栏目: 技术与方法
• 页码范围: 37-41
• 页数: 5页
• 分类号: B849|C93
• 字数: 3948字
• 语种: 中文

摘要

本研究对23家企业的1957名科技人员进行问卷调查,通过建立最优结构方程模型,考察了社会支持、工作压力和自我效能感对工作满意度的影响,理清了3个变量对工作满意度的作用路径.结果发现:(1)社会支持和自我效能感正向影响工作满意度,工作压力负向影响工作满意度.(2)工作压力和自我效能感在社会支持对工作满意度的影响中都起到部分中介作用；工作压力在自我效能感对工作满意度的影响中也起部分中介作用.(3)在社会支持对工作满意度的影响路径中,社会支持对工作满意度的直接效应和通过工作压力对工作满意度的间接效应所占比率最高.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王鹏	山东师范大学心理学院	94	724	16.0	23.0
2	高峰强	山东师范大学心理学院	157	1706	23.0	33.0
3	卞玉龙	山东师范大学心理学院	8	43	4.0	6.0
4	韩洪玉	山东师范大学心理学院	1	12	1.0	1.0