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摘要:
在现代企业中,人是企业发展最为关键的因素.人力资源的管理核心是人,其目的是通过有效管理,调动人的积极性,以实现企业的发展目标,而实现的重要手段是激励机制的建设.因此,做好企业的激励机制建设,对有效管理人才,避免人才流失,激发员工边际努力最大化,发挥重要的作用,直接影响企业的可持续发展.本文就这方面,浅谈构建企业激励机制一些看法和对策,以期对企业建立激励机制,提升人力资源管理水平有所借鉴.
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文献信息
篇名 浅谈构建企业激励机制的一些看法和对策
来源期刊 福建建材 学科
关键词 激励机制 重要对策
年,卷(期) 2013,(8) 所属期刊栏目 工作研究
研究方向 页码范围 119-120
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
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激励机制
重要对策
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期刊影响力
福建建材
月刊
1004-4728
35-1107/TU
大16开
福建省福州市华林路93号
34-31
1982
chi
出版文献量(篇)
7264
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