基于AHP法的高职院校教师绩效考核评价指标体系研究

• 作者: 刘重新 朱向锋
• 来源期刊: 西安职业技术学院学报
• 学科: 教育
• 关键词: 高职院校 绩效考核 层次分析法
• 年，卷（期）: xazyjsxyxb_2013,（3）
• 页码范围: 5-11
• 页数: 7页
• 分类号: G451.1

摘要

有效的绩效考核能促进教师和高职院校的共同发展，将层次分析法运用于高职院校教师绩效考核之中，通过建立层级结构、选定影响因子，计算得出在4个一级指标中教学能力的考核最重要，在15个二级指标中教学成果、教学效果、专业技术水平、获得各类发明专利、课堂教学、主持或参与课题研究以及教师的实训能力等7个指标最为重要．

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱向锋	西安职业技术学院人事处	15	32	5.0	5.0
2	刘重新	西安职业技术学院人事处	2	5	1.0	2.0