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摘要:
工资集体协商制度是转型时期中国构建和谐劳动关系的重要途径。工资集体协商制度在实践推行中面临着企业整体性抵制、工会独立性缺失等阻碍因素。工资集体协商的愿景需要通过一系列改革举措才能实现,应从工会管理体制、工会经费来源制度安排等多方面进行制度性变革,建立符合工资集体协商特征和内在要求的长效机制。
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工资集体协商的法律主体及其重构
工资集体协商制度
法律主体
重构
法律责任
权利义务
关于推行工资集体协商工作的几点思考
工资集体协商
工资决定机制
支付保障机制
劳动关系
企业工资集体协商制度研究
工资集体协商
博弈
经济
发展
建立工资集体协商制度的调查与思考
工资集体协商
工会组织
劳资关系
劳资矛盾
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 工资集体协商制度改革刍议
来源期刊 人民论坛:中旬刊 学科 政治法律
关键词 工资集体协商 阻力 工会 政府 改革路径
年,卷(期) rmltzxk,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 32-33
页数 2页 分类号 D412.2
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 范海玉 河北大学政法学院 26 136 7.0 10.0
2 王琳 东北大学文法学院 51 351 10.0 17.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
工资集体协商
阻力
工会
政府
改革路径
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
人民论坛:中旬刊
月刊
1004-3381
11-2961/D
北京市金台西路2号人民日报社9号楼
80-989
出版文献量(篇)
8028
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