长沙市二级及以上医院护士职业承诺和工作满意度对留职意愿的影响研究

• 作者: 何兰 吴大兴 唐广良 夏结 聂雪晴
• 来源期刊: 护理管理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 护士 留职意愿 职业承诺 工作满意度
• 年，卷（期）: 2013,（10）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 700-702
• 页数: 3页
• 分类号: R47|R192.6
• 字数: 3292字
• 语种: 中文

摘要

目的 调查长沙市二级及以上医院护士留职意愿现状,并分析其影响因素.方法 采用护士留职意愿问卷、护士工作满意度量表、职业承诺问卷,对长沙市医疗机构329名护士进行调查.结果 护士留职意愿总分为(19.64±4.12)分,护士工作满意度总分为(126.22±18.04)分,护士职业承诺总分为(70.74±13.59)分；分层回归分析结果显示年龄、工作职务、任职方式、情感承诺、规范承诺、经济成本承诺、机会承诺对护士留职意愿有预测作用(P＜0.01或P＜0.05).结论 所调查长沙市医疗机构医院护士留职意愿呈中等水平,护理管理者应针对可控影响因素,制订稳定护理人才队伍的相应策略.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴大兴	中南大学湘雅二医院医学心理学研究所	51	704	17.0	25.0
2	聂雪晴	中南大学湘雅二医院医学心理学研究所	5	47	4.0	5.0
3	夏结	中南大学湘雅二医院医学心理学研究所	6	77	4.0	6.0
4	何兰	长沙市第三医院护理部	3	38	3.0	3.0
5	唐广良	长沙市第三医院护理部	5	54	3.0	5.0