精神薪酬满意度对护士离职意愿的影响

• 作者: 姜小鹰 庄嘉元 张巧仙 林迎春
• 来源期刊: 中国护理管理
• 学科: 医学
• 关键词: 精神薪酬满意度 离职意愿 临床护士
• 年，卷（期）: 2013,（10）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 45-47
• 页数: 3页
• 分类号: R47
• 字数: 4101字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-1756.2013.010.017

摘要

目的：了解护士精神薪酬满意度和离职意愿现状，并分析精神薪酬满意度对护士离职意愿的影响，为稳定临床护理队伍提供科学依据。方法：选取某三级甲等医院护士为研究对象，采用精神薪酬满意度量表和离职意愿量表进行调查。结果：护士离职意愿总分为（16.32±2.95)分，处于较高水平；护士对来自护士长和来自医生的精神薪酬满意度分别为（10.30±3.19）分和（8.79±2.34)分，均为较低水平，两者差异有统计学意义（P<0.001）；分层回归分析显示，聘任形式及精神薪酬满意度是护士离职意愿的预测因素（P<0.05）。结论：护士离职意愿处于较高水平；提高护士的精神薪酬满意度有利于降低其离职意愿。护理管理者应加强与护士的沟通交流并采用恰当的表达方式以提高护士精神薪酬满意水平，稳定护士队伍。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	姜小鹰	福建医科大学护理学院	193	3213	32.0	46.0
2	庄嘉元	福建医科大学护理学院	26	168	8.0	12.0
3	林迎春	福建医科大学附属第一医院血液内科	5	35	2.0	5.0
4	张巧仙	福建医科大学护理学院	11	40	3.0	6.0