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摘要:
2006年,国家人事部提出在事业单位实行岗位绩效工资制度。高校教师岗位占高校全部岗位的60%以上,其绩效工资主要体现教师在教学、科研、社会服务三个方面的工作业绩。通过绩效工资改革,将教师的薪酬收入与个人业绩挂钩,真正激发教师的积极性、主动性与创造性,在促进教师自我发展的同时,推动高校产学研工作不断前进。
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文献信息
篇名 高校教师绩效工资改革研究
来源期刊 中文信息 学科 教育
关键词 高校 教师 绩效工资 改革
年,卷(期) 2013,(11) 所属期刊栏目 绎教育信息
研究方向 页码范围 62-62
页数 1页 分类号 G451
字数 2081字 语种 中文
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王中 湖南人文科技学院经管系 19 18 2.0 3.0
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改革
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中文信息
月刊
1003-9082
51-1269/TP
16开
四川省成都市
62-56
1984
chi
出版文献量(篇)
28107
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38
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