弹性排班对护士工作职业满意度的影响

• 作者: 任胜杰 朱智玲 杨素玉 王新丽
• 来源期刊: 护理实践与研究
• 关键词: 弹性排班 护士 职业满意度
• 年，卷（期）: 2013,（6）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 107-108
• 页数: 2页
• 字数: 2237字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-9676.2013.06.060

摘要

目的:探讨弹性排班对临床护士工作职业满意度的影响.方法:将2009年3月～2010年3月实施传统排班模式的204名护士作为对照组；将2011年3月～2012年3月实施弹性排班模式的207名护士作为试验组.采用自制的调查量表对护士工作职业满意度进行调查,比较两组护士工作职业满意度的变化.结果:试验组护士各项工作职业满意度明显高于对照组,两组比较有统计学意义(P＜0.05).结论:采用弹性排班模式弥补了护理人力资源相对不足的现状,增加了高峰时段的护士人数,减少了护士拖班现象,保证了护士的休息时间,增加了同事间的合作,提高了护士工作职业满意度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱智玲	河南省新乡市中心医院泌尿外一科	21	75	4.0	8.0
2	杨素玉	河南省新乡市中心医院泌尿外一科	11	34	3.0	5.0
3	王新丽	河南省新乡市中心医院泌尿外一科	12	81	3.0	9.0
4	任胜杰	河南省新乡市中心医院泌尿外一科	1	14	1.0	1.0