护士付出-获得不平衡现状及其对工作满意度的影响

• 作者: 冉文 刘克英 周璇 张枭霄 高祖梅
• 来源期刊: 中国护理管理
• 学科: 医学
• 关键词: 护士 付出-获得不平衡 超负荷 工作满意度
• 年，卷（期）: 2013,（1）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 67-70
• 页数: 4页
• 分类号: R47
• 字数: 4855字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-1756.2013.01.021

摘要

目的:探讨护士工作中付出-获得不平衡现状及其对工作满意度的影响.方法:采用一股情况调查问卷、付出获得不平衡(ERI)量表及护士工作满意度量表(MMSS),对荆州市3家三级甲等医院及3家二级甲等医院共478名护士进行调查.结果:根据ERI量表的判断标准,ERI＞1(不平衡状态组)的护士人数占总人数的60.3％,超负荷人数占总人数的88.7％.护士总体工作满意度得分为(2.68±0.76)分；工作满意度量表的8个维度中仅有“与同事关系”维度处于满意状态,护士对“控制与责任”维度最不满意.影响护士工作满意度的因素包括学历、轮值夜班、编制、付出、获得及超负荷.结论:医院应采取有效措施改善护士的ERI及超负荷状况,提高护士工作满意度.