人力资源管理中的三维激励模式与应用

• 作者: 李自阳
• 来源期刊: 中外企业家
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 激励 三维激励模式
• 年，卷（期）: 2013,（7）
• 页码范围: 132
• 分类号: F270.7
• 字数: 2114字
• 语种: 中文

摘要

在现代社会中,人力资源的价值不断得到体现,如何长期保持人力资源的理想状态,使其为现代组织的成长持续地提供智力动力,成为时下全社会普遍关注的热点问题.一般而言,激励能够对人力资源产生一定的积极效果,而通过多维度的激励模式的运用,能够在多个方面促使人力资源为现代组织创造更多的竞争优势.基于此,首先对人力资源激励的维度进行阐述,然后对我国人力资源管理中的激励模式进行分析,最后从三个不同的视角,对人力资源管理中的激励模式及其应用问题进行系统的讨论,以期通过培养高素质的人才来持续提升企业的竞争力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李自阳		4	6	2.0	2.0