年薪制改革是正确的方向

• 作者: 俞卫
• 来源期刊: 中国卫生
• 年，卷（期）: 2013,（11）
• 所属期刊栏目: 医改进行时
• 页码范围: 52-53
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

公立医院奖金同科室和个人收入挂钩的问题早已经被认识到了,但能够像福建省三明市这样改革的如此彻底全国还没有几个,关键在于政府领导对现有体制突破的能力,即包括对现有人事分配制度的突破,也包括对医院内部多年来已经形成的分配机制的突破. 为什么要改薪酬制度 1963年,著名经济学家阿罗(K.Arrow)在美国经济评论的一篇经典论文非常清楚地指出了医疗服务产出不确定和医患信息不对称引起的一系列问题.但是医疗服务还有一个特点是诊疗手段因人而异.这3个特殊因素放在一起,使患者和其他医生在治疗完成之前很难评判一个治疗方案的合理性.因此,社会对医生的行医资格和伦理道德有比较严格的要求.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	俞卫	上海财经大学公共经济与管理学院	48	153	7.0	12.0