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摘要:
企业管理在企业的发展中不可或缺,在管理中更多的是对人进行管理,也就是人力资源管理。如何把企业中的每一个人都充分的利用起来,使人尽其才就需要有一个好的管理章程,员工要自律。而员工的自律性来源于对企业文化的认同。员工对企业价值的认可程度决定了企业的发展速度。
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论企业文化与人力资源管理的作用
企业文化
人力资源管理
作用
企业文化与人力资源管理的互动性科学探讨
企业文化
人力资源管理
互动性科学
企业文化建设与人力资源管理的结合
企业文化
人力资源
员工认同
创新
浅谈建立企业文化对人力资源管理的重要性
企业文化
以人为本
忠诚观
少数精锐
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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(/年)
文献信息
篇名 企业人力资源管理中的企业文化的作用
来源期刊 现代经济信息 学科 经济
关键词 企业 人力资源 企业文化
年,卷(期) 2013,(12) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 102-103
页数 2页 分类号 F272.92
字数 3230字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 徐志刚 2 8 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业
人力资源
企业文化
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代经济信息
旬刊
1001-828X
23-1056/F
16开
黑龙江省哈尔滨市
14-140
1986
chi
出版文献量(篇)
94819
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310
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146330
论文1v1指导