欺负与护士自尊、健康及工作绩效关系

• 作者: 吴俊端 聂光辉 韦波
• 来源期刊: 中国公共卫生
• 学科: 医学
• 关键词: 工作场所欺负 自尊 健康 工作绩效
• 年，卷（期）: 2013,（12）
• 所属期刊栏目: 调查报告与分析
• 页码范围: 1806-1808
• 分类号: R195
• 语种: 中文
• DOI: 10.11847/zgggws2013-29-12-28

摘要

目的 探讨工作场所中欺负与护士自尊、健康和工作绩效的关系,为阐明欺负的作用机制及其干预提供理论依据.方法 采用分层随机抽样方法在广西南宁抽取6所医院450名护士进行问卷调查.结果 相关分析表明,欺负与自尊、健康和工作绩效均呈负相关关系(r=-0.179、-0.314、-0.139,P＜0.01);回归分析表明,欺负能负向预测个体的自尊、健康和工作绩效(β=-0.176、-0.312和-0.147,P＜0.01);进一步的结构方程模型分析表明,欺负对个体健康水平具有直接效应(γ=-0.316,P＜0.01),并部分通过自尊影响个体健康水平(P＜0.01),中介效应为-0.153(P＜0.01);欺负对工作绩效的直接效应无统计学意义(P＞0.05),而是完全通过自尊影响个体工作绩效(P＜0.05),中介效应为-0.134(P ＜0.05).结论 自尊在欺负与健康之间具有部分中介效应,在欺负与工作绩效之间具有完全中介效应.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	韦波	广西医科大学公共卫生学院	135	886	14.0	20.0
2	吴俊端	广西医科大学公共卫生学院	24	171	9.0	12.0
3	聂光辉	广西医科大学公共卫生学院	26	153	8.0	11.0