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摘要:
冲突是企业管理与日常生活中的一种常见的社会现象,如何处理冲突也是众多CEO最为关心的方面之一,有43%的CEO认为“冲突管理能力”方面提升空间最大。冲突管理策略也是多年来学者们讨论的热点。本文将重点探讨结合合理情绪疗法ABC理论与冲突管理策略的三维度模型在冲突处理中的实践应用。
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文献信息
篇名 合理情绪ABC理论在员工冲突管理中的实践
来源期刊 产业与科技论坛 学科
关键词 合理情绪疗法 ABC理论 知识型员工 冲突管理 员工关系 员工沟通
年,卷(期) 2013,(22) 所属期刊栏目 评价分析
研究方向 页码范围 99-100
页数 2页 分类号
字数 3434字 语种 中文
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1 朱菡 北京大学心理学系 3 23 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
合理情绪疗法
ABC理论
知识型员工
冲突管理
员工关系
员工沟通
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
产业与科技论坛
半月刊
1673-5641
13-1371/F
大16开
河北省石家庄市
18-181
2006
chi
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