三明年薪制改革喜忧参半

• 作者: 王朝君
• 来源期刊: 中国卫生
• 年，卷（期）: 2013,（11）
• 所属期刊栏目: 医改进行时
• 页码范围: 50-51
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

今年2月,福建省三明市在薪酬改革方面进行了积极探索,实行公立医院院长、医生年薪制. 根据测算,实行药品零差率销售后,三明市22家市、县级公立医院每年将减少9200多万元收入.那么,药品加成取消后,如何调动医务人员的积极性?三明市在县级以上医疗机构试行院长、医生、技师年薪制,对二级(含二级)以上公立医院的在职聘用临床医师类、技师类医务人员,按照级别和岗位,实行不同等级年薪制. 院长年薪 院长年薪按照医院诊疗量、类别(综合类、中医类)、等级来综合设定若干类(待进行考评时确定).年薪由基本年薪和绩效年薪构成,其中基本年薪即档案工资,包括岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资.